Program Mentoringowy

I edycja Programu Mentoringowego na Politechnice Warszawskiej

Biuro Karier Politechniki Warszawskiej zaprasza do udziału w I edycji Programu Mentoringowego.

Masz głowę pełną pomysłów a tym samym pełno obaw związanych z ich realizacją? Studiujesz, ale nie do końca wiesz, co chciałabyś/chciałbyś w życiu robić? Zastanawiasz się czasem co będzie po studiach? A może już jesteś na zaawansowanym etapie swojej drogi zawodowej, ale nie wiesz czy to dobry kierunek?

Program Mentoringowy powstał po to, abyś podzieliła/podzielił się swoimi wątpliwościami (i sukcesami :) ) z osobą z kilku/kilkunastu- letnim doświadczeniem zawodowym, opracowała/opracował kierunek rozwoju.

Mentor w relacji pełni rolę coacha, zaufanego doradcy, który dzieli się swoją praktyczną wiedzą, inspiruje i motywuje. A Ty dzięki tej wiedzy możesz rozwijać swój potencjał i kompetencje, a także w sposób świadomy kształtować swoją ścieżkę rozwoju zawodowego.

Istotę mentoringu stanowi sam proces rozwoju oparty na regularnych spotkaniach  (minimum 4). Ich przebieg będzie zgodny z realnymi potrzebami i celami zawodowymi Mentee.

Mentorzy zaangażowani w I edycję Programu Mentoringowego Biura Karier:

Bartłomiej Anszperger - MicroStrategy

Maciej Dryjański - AVL Software and Functions

Jarosław Duraj - Citi

Marcin Jeziorski - TBX Sp. z o.o.

Dorota Pajchel HB Reavis

REGULAMIN PROGRAMU MENTORINGOWEGO

Do udziału w Programie Mentoringowym zapraszamy:

  • osoby proaktywne, odznaczające się wysoką motywacją do działania, zorientowane na rozwój osobisty i zawodowy, które poszukują wsparcia w podejmowaniu decyzji, a także otwarte i gotowe na wyzwania oraz chcące świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery pod okiem Mentora - osoby z kilku/kilkunasto- letnim doświadczeniem zawodowym.
  • studentki/studentów przynajmniej 2 roku studiów inżynierskich/licencjackich w Politechnice Warszawskiej;

Co zyskasz biorąc udział w Programie Mentoringowym:

  • wiedzę i doświadczenie płynące od praktyków biznesu;
  • wyróżnienie (Program Mentoringowy skierowany jest TYLKO do 5 studentek/studentów)
  • wsparcie w podejmowanych wyzwaniach oraz feedback od Mentora;
  • przenalizujesz możliwe opcje rozwoju zawodowego;
  • rozwiniesz kompetencje interpersonalne;
  • udział w JOB SHADOWING (Mentor zaprosi Cię do swojej firmy i przedstawi "dzień z jego życia");
  • poszerzysz sieć kontaktów;
  • prawdopodobnie odczujesz wzrost motywacji i energii do działania;

Harmonogram Programu Mentoringowego:

  • proces rekrutacyjny obejmujący selekcję dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowę kwalifikacyjną (październik-listopad 2018)
  • dobór par Mentor - Mentee (Mentor wybiera Mentee; listopad 2018)
  • spotkanie wdrożeniowe Mentorów i Mentee (grudzień 2018)
  • min. 4 spotkań Mentora z Mentee w miejscu dogodnym dla obu stron (styczeń-maj 2019)
  • spotkanie podsumowujące (czerwiec 2019)