- 03.09.2021
-
Inne
Program liderski Corning 4 Young Leaders
Dołącz do liderów, którzy tworzą przyszłość - trwa rekrutacja!
Masz dyplom inżyniera, znasz język angielski i widzisz się w roli przywódczej? Lubisz wyzwania i chcesz wziąć udział w tworzeniu pierwszej w Polsce fabryki produkującej włókno światłowodowe? Aplikuj do programu Corning, wyjedź na szkolenie do USA i wróć, żeby budować swój pierwszy zespół!
Corning to globalny lider innowacji – firma, która wyprodukowała pierwsze włókno światłowodowe i 40% wszystkich wykorzystywanych na całym świecie światłowodów. W podwarszawskim Mszczonowie właśnie powstaje pierwsza w Polsce fabryka włókna światłowodowego, a Ty możesz ją współtworzyć!
Corning 4 Young Leaders to unikalny 2-letni program liderski, który umożliwi Ci pracę w innowacyjnym środowisku, pozwoli na rozwinięcie umiejętności trenerskich i liderskich, a także przygotuje do zarządzania zespołem.
Program liderski składa się z trzech etapów:
- Wdrożenie (ok. 4 miesięcy) – wyjazd szkoleniowy do USA, który pozwoli Ci na przygotowanie się do Twojej przyszłej roli,
- Trenerski (ok. 6 miesięcy) – po powrocie do Polski będziesz dzielić się wiedzą na temat technologii i procesu produkcji włókna światłowodowego z nowymi pracownikami, którzy będą dołączać do zespołu,
- Liderski (ok. roku) – będziesz mieć szansę zarządzać swoim pierwszym zespołem.
Po zakończeniu programu będziesz mieć możliwość dalszego rozwoju kariery w Corning!
Kogo szukamy:
Studentów, studentek, absolwentów i absolwentek studiów technicznych ze znajomością języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację, otwartych na nowe wyzwania i chętnych do rozwoju w międzynarodowej organizacji.
Oferujemy:
- Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie na umowie o pracę
- Udział w wielkim międzynarodowym projekcie uruchomienia nowego zakładu
- Nieograniczone możliwości rozwoju
- Pakiet relokacyjny - pomożemy Ci z przeprowadzką!
- Dofinansowanie do wakacji i Karty MultiSport
- Premie roczne i pakiet dodatkowych benefitów
- Pracę w jednym z najbardziej innowacyjnych zakładów produkcyjnych w Europie, przystosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością
Przeczytaj więcej
-
Czat na żywo/webinarABW W SYSTEMIE ORGANÓW BEZPIECZEŃSTWA PAŃSTWA
Biuro Karier Politechniki Warszawskiej oraz Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego zapraszają na spotkanie z funkcjonariuszami największej służby specjalnej w Polsce. Webinar dedykowany studentom PW zainteresowanym tym jak wygląda praca w ABW odbędzie się 26.01.2022 (środa) w godz. 16:15-17:15.
- 17.01.2022
-
InneMiędzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce – stypendia dla młodych badaczek na wyciągnięcie ręki
Kobiet w nauce cały czas jest za mało. Dosadnie pokazują to wyniki badań dotyczących równości płci w środowisku naukowym. Mimo, że żyjemy w czasach rosnącej roli różnorodności, stereotypy kulturowe nadal mają wpływ na życie zawodowe kobiet i dziewcząt. Coraz bardziej popularne nowe technologie i obszar nauk STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), których znaczenie w przyszłości będzie tylko rosło, zdają się obecnie wykluczać kobiety. Przy okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet i Dziewcząt w Nauce – 11.02.2022, inicjatorzy Programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki zachęcają młode naukowczynie do ubiegania się o stypendia w kolejnej edycji programu, do której nabór rusza już w marcu. Czwarta rewolucja przemysłowa nie może wykluczać kobiet Jak pokazują badania, najbardziej nowatorskie dziedziny naukowe charakteryzują się niskim udziałem kobiet i tym samym w dyscyplinach napędzających rozwój czwartej rewolucji przemysłowej kobiety nadal pozostają w mniejszości. Podczas gdy coraz większa liczba dziewcząt i kobiet uzyskuje dostęp do umiejętności i edukacji związanej z naukami ścisłymi, wiele z nich koncentruje się na naukach przyrodniczych. Dziedziny takie jak IT, fizyka, matematyka czy inżynieria są obszarami zdominowanymi przez mężczyzn. W przypadku sztucznej inteligencji kobiety stanowią zaledwie 22% specjalistów. Liczba kobiet rozwijających swoje kariery w obszarze nauki cały czas wzrasta. Postęp jest szczególnie widoczny w dziedzinie nauk o życiu, które od lat wspieramy przyznając wybitnym naukowczyniom stypendia. Dzisiaj możemy powiedzieć, że to dyscypliny, w których kobiety umocniły swoją pozycję, co bardzo nas cieszy. Jednocześnie obserwujemy wciąż niewystraczającą reprezentację kobiet w naukach ścisłych i technicznych. Mimo, że zainteresowanie kobiet rozwijaniem kompetencji w tych obszarach rośnie, co potwierdzają także zgłoszenia do naszego programu - w ubiegłorocznej edycji już blisko co piąte zgłoszenie dotyczyło projektów z tych dziedzin, to pozostaje wiele do zrobienia, aby wyrównywać udział kobiet w badaniach z tego zakresu – mówi prof. dr hab. Ewa Łojkowska, przewodnicząca Jury programu L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki.
- 14.02.2022
-
WarsztatyKobiety z sektora IT to nie tylko programistki. 46 proc. piastuje inne stanowiska w branży
No Fluff Jobs – polski portal z ogłoszeniami dla IT – z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, po raz trzeci z rzędu przeanalizował sytuację specjalistek IT i kandydatek do pracy w branży. Z raportu „Kobiety w IT 2022” wynika, że ⅔ specjalistek pracuje w sektorze IT krócej niż 5 lat, a już 46 proc. kobiet piastuje stanowiska niezwiązane bezpośrednio z programowaniem – najwięcej z nich jest testerkami i project managerkami. Co ciekawe, jedynie 27,5 proc. badanych ukończyło studia informatyczne. Większość badanych to osoby po przebranżowieniu (55 proc.). Wśród nich dominują te, które skończyły wcześniej studia humanistyczne lub społeczne.
- 10.03.2022