- 05.10.2020
-
Inne
Zaproszenie na Wirtualny Tydzień Otwartych Drzwi
Ambasada Niemiec w Warszawie zaprasza Państwa serdecznie razem z Niemiecką Centralą Wymiany Akademickiej (DAAD) i Goethe-Institut na „Wirtualny Tydzień Otwartych Drzwi”.
Wydarzenia odbędą się w dniach 6-8.10.2020 r. na platformie ZOOM i są skierowane do wszystkich, którzy są zainteresowani nauką języka niemieckiego, studiami w Niemczech lub tym, jakie perspektywy zawodowe stwarza język niemiecki.
Program przedstawia się w sposób następujący:
wtorek, 6 października 2020 roku, godz. 17.00-17.45
DAAD: „Prawdy i mity: studia, stypendia i letnie kursy językowe w Niemczech”
DAAD wyjaśni wszystkie pytania związane z tematyką studiów i kursami językowymi w Niemczech.
środa, 7 października 2020 roku, godz. 16.00-16.45
Ambasada Niemiec: „Język naszej pasji”
Przedstawiciele Ambasady opowiedzą o swoich doświadczeniach związanych z językiem niemieckim w życiu zawodowym i o wpływie języka niemieckiego na ich karierę.
czwartek, 8 października 2020 roku, godz. 17.00-17.45
Goethe-Institut: „Deutsch macht Spaß!“
Goethe-Institut przeprowadzi lekcję próbną języka niemieckiego dla 25 uczestników. Zgłoszenia prosimy kierować na adres: maximilian.weiss@goethe.de
Dział Kształcenia AHK planuje ponadto przedstawienie prezentacji nt.: Zawodowe możliwości na rynku pracy z językiem niemieckim. Przedstawiciele opowiedzą, w jakim obszarze (w jakich branżach i na jakich stanowiskach) poszukiwani są eksperci z językiem niemieckim. Opowiedzą także o zmianach na rynku edukacyjnym ostatnich lat i o szansach dla osób znających niemiecki.
Wszystkie wydarzenia będą dostępne pod następującym linkiem:
https://bit.ly/3cvOqHK (Meeting-ID: 862 7225 0189; Kenncode: 3ABGCE)
Przeczytaj więcej
-
InnePracodawcy wspierają studentów PW!
Hikvision Polska i Biuro Karier PW rozwijają współpracę. Za nami wspólnie zorganizowany webinar, promujemy program stażowy w branży nowych technologii (Hikvision Digital Technology), a dzisiaj przedstawiamy kolejny efekt współpracy: Hikvision przekazała Wydziałowi EiTI PW darowiznę. Przekazany sprzęt elektroniczny będzie pomocą dydaktyczną dla studentów Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej.
- 30.09.2021
-
InneBranża Automotive typowo „męskim światem”? Faurecia przełamuje temat tabu
Według stereotypu branża motoryzacyjna jest uznawana za „męski świat”, a także nie jest pierwszym wyborem kobiet pod kątem potencjalnego miejsca zatrudnienia. Czy aby na pewno? A co łączy wycieraczki, oznakowanie pasów ruchu, kierunkowskazy, światła hamowania i lusterka wsteczne? To, że są to wynalazki, stworzone przez pionierki motoryzacji! Czy wiesz, że jeden z Liderów branży Automotive również skutecznie przełamuje temat tabu w myśleniu o motoryzacji jako o „męskim świecie”? Kobiety siłą napędową branży Automotive 9 zakładów produkcyjnych, 2 Centra Badawczo-Rozwojowe, ponad 6 000 osób zatrudnionych w Polsce, a 40 proc. załogi stanowią kobiety, które można spotkać praktycznie na każdym szczeblu organizacji – od pracownic produkcyjnych, przez stażystki, specjalistki i inżynierki, aż po kierowniczki działów i członkinie zarządu (a ponad 400 kobiet obejmuje stanowiska managerskie!). Tak właśnie prezentuje się firma Faurecia w liczbach. Kobiety od lat odgrywają w tej firmie ważną rolę i stanowią jej silny filar, ponieważ wprowadzają one innowacyjne i skuteczne rozwiązania, zdobywają wiele prestiżowych nagród za swoje osiągnięcia, a przede wszystkim potrafią pogodzić kilka ról życiowych jednocześnie. Różnorodność jest siłą! "Różnorodność jest siłą" nie bez powodu jest to jedno z przekonań Faurecii, które ma wpływ na zrównoważony rozwój firmy. Pod słowem „Różnorodność” kryje się nie tylko płeć, ale również wiek, rasa, narodowość, niepełnosprawność, tło społeczne i akademickie i inne kwestie. Faurecia stawia na różnorodność poprzez rekrutację i zarządzanie karierą, a także przez tworzenie warunków pracy dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Wyniki badań mówią, że: • 67% osób szukających pracy (na 1000 respondentów) zwraca uwagę na różnorodność zespołu już na etapie oceny oferty pracy, - różnorodność to większa inspiracja, kreatywność i zaangażowanie, - chociaż zespoły jednolite są skuteczne, to jednak te różnorodne mają większą efektywność. W związku z tym od 2019 roku Faurecia realizuje w Polsce założenia globalnego programu Gender Diversity, którego celem jest promowanie różnorodności płci. Jest również wyrazem tego, że branża motoryzacyjna jest odpowiednim miejscem dla kobiet. W ramach programu Faurecia organizuje wiele inicjatyw kierowanych w stronę kobiet m.in. Women Open House , Faurecia Women Summit czy angażowanie naszych pracownic do udziału w plebiscycie „Kobiece Twarze” . Firma stawia też na rozwój osobisty pracowników i zapewnia spotkania z mentorami i psychologami i szkolenia z rozwoju umiejętności liderskich Kariera dla Inżyniera/rki Ogromnym wyzwaniem, z jakim mierzy się branża Automotive (a także inne branże, a m.in.: przemysłowa i techniczna) jest pozyskanie do pracy kobiet, które obejmą stanowiska inżynierskie lub techniczne. Wydaje się, że problem tkwi nie tylko w niechęci kobiet do pracy w branży motoryzacyjnej w związku z panującym stereotypem. Zgodnie z raportem „Kobiety na Politechnikach” (2022), źródłem problemu może być także fakt, że niewiele kobiet decyduje się na wybór uczelni technicznych. W 2021 roku kobiety stanowiły ok. 35% studentów politechnik (na kierunkach takich jak: Pojazdy samochodowe - 4%; Inżynieria pojazdów elektrycznych i hybrydowych – 12%; Automatyka przemysłowa i robotyka – 7%). W związku z tym, współpracujemy z uczniami szkół średnich i techników, by od początku ich planowania drogi zawodowej - promować kierunki techniczne wśród młodych kobiet. A Studentki, Studentów i świeżo upieczonych Absolwentów zachęcamy do udziału w naszym programie stażowym „Fabryka Młodych Talentów”! Staż w ramach programu „Fabryka Młodych Talentów” firmy Faurecia można odbyć między innymi: • w jednym z działów badawczo–rozwojowych w centrach R&D (Research&Development), które mieszczą się w Grójcu i w Wałbrzychu. Studenci i Absolwenci kierunków technicznych mogą aplikować do działu Walidacji i Testów, Konstrukcji, Prototypowni, Inżynierii Produkcji oraz działu Projektowania i Rozwoju. Będąc na stażu w centrum R&D można nauczyć się m.in., w jaki sposób: • przeprowadzić walidację i rozwijać dany produkt np. fotel samochodowy • wykonać w programie Catia konstrukcje elementów wnętrza samochodowego • przygotować i wykonać projekt prototypów mechanizmów, struktur • i kompletnych foteli samochodowych • realizować testy zderzeniowe w wirtualnej rzeczywistości, a także testy rzeczywiste na fotelach samochodowych i poduszkach powietrznych • współpracować z klientami marek premium z branży motoryzacyjnej • w jednym z 9 zakładów produkcyjnych (w Grójcu, Wałbrzychu, Jelczu - Laskowicach, Gorzowie Wielkopolskim i Legnicy) w obszarze produkcji i technologii produkcyjnej w dziale Produkcji, Automatyki, Technologii, Logistyki, Jakości, FES i BHP. Na stażu w zakładzie produkcyjnym można poznać m.in. zagadnienia związane z automatyką i programowaniem robotów przemysłowych, doskonaleniem i monitorowaniem efektywności procesów produkcyjnych czy z wdrażaniem nowych produktów, maszyn i linii produkcyjnych. • w obszarach wspierających pracę zakładów produkcyjnych: w dziale Prawnym, Transportu, Zakupów, Finansów lub HR.
- 12.05.2022
-
Staże/PraktykiTSMC provides Full-Time Job and Summer Intern
Are you excited to start a career in a leading-edge company and explore Asia culture at the same time? TSMC as the biggest semiconductor manufacturing company, we are actively seeking high touch SW talent across the global for our expansion and digitizing deep dive. In the upcoming IT Job Fair @ WUT, TSMC provides Full-Time Job and Summer Intern opportunities and both positions are required to relocate to Taiwan.
- 28.02.2023