- 01.06.2021
-
Inne
Najnowsze e-wydanie magazynu „Architektura & Biznes” 6/2021:„Łódź – regeneracja miasta przemysłowego”
Najnowsze e-wydanie magazynu „Architektura & Biznes” 6/2021:„Łódź – regeneracja miasta przemysłowego” do pobrania BEZPŁATNIE DLA WSZYSTKICH! www.architekturaibiznes.pl/bezplatne-e-wydanie
W najnowszym numerze znajdziecie Państwo m.in.:
→ wstęp Hanny Zdanowskiej, Prezydent Miasta Łodzi. Poprosiliśmy polityczkę zarządzającą miastem o kilka zdań wstępu, bo ciekawi byliśmy, jak rysuje kierunek rozwoju Łodzi,
→ dużo rozmawiamy w nim o regeneracji miasta przemysłowego i wyjaśniamy czym się rożni od rewitalizacji.
Pytamy o to prof. Jerzego Hausnera, prof. Marka Janiaka - architekta miasta, Jakuba Krzysztofika - prezesa łódzkiego oddziału SARP, prof. Tadeusza Markowskiego - wieloletniego prezesa Towarzystwa Urbanistów Polskich. już 22-23 czerwca w EC1 w Łodzi kongres regeneracjamiast.pl. wszystkich zainteresowanych w imieniu organizatorów zapraszamy!
→ Blażej Ciarkowski rozmawia z Mariuszem Sokołowiczem o pułapce średniego wzrostu i o tym, że w byciu przeciętnym nie ma nic złego! Bo nie ma,
→ pokazujemy łódzkie pracownie,
→ pokazujemy pracownie spoza Łodzi, ale które w Łodzi projektują i budują,
→ rozmawiamy z kuratorem Oslo Architecture Triennale o jego przyszłorocznej edycji,
→ o empatii i wolności w architekturze opowiada Iwona Buczkowska,
→ Aleksandra Wasilkowska przesuwa centrum na peryferia i opowiada m.in. o studiach u Anne Lacaton. Ale nie tylko.
FB - https://www.facebook.com/architekturaibiznes/photos/a.1519515615005019/2696555893967646
Przeczytaj więcej
-
Staże/PraktykiAplikuj na Staż z Lwem do ING Banku Śląskiego!
W ING Banku Śląskim trwa nabór do letniej edycji Stażu z Lwem. Proponowane są ciekawe oferty stażu w różnych obszarach. Staż z Lwem to początek kariery, oparty o udział w realnych projektach i odpowiedzialnych zadaniach. To szansa na pracę pod okiem ekspertów ING. Podczas stażu zdobędziesz doświadczenie w wybranym przez Ciebie obszarze. Jeśli jeszcze studiujesz, nie ma problemu, elastycznie podejdziemy do czasu pracy, jeśli tego potrzebujesz i jeśli w wybranym obszarze jest taka możliwość.
- 13.05.2024
-
InneSprawny staż – rekrutacja do III edycji programu
Dołącz do programu „Sprawny staż” i zdobywaj doświadczenie w największych firmach w Polsce. Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia staruje z III edycją projektu. Jeśli posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności i studiujesz lub jesteś absolwentem/ absolwentką do 30 roku życia, zapraszamy do aplikowania. Mamy dla Ciebie ofertę płatnych, wakacyjnych staży w wielu branżach. „Sprawny staż” to szansa na rozpoczęcie kariery w jednej z 12 międzynarodowych firm. W III edycji programu biorą udział: Accenture, Bayer, Credit Agricole, Deloitte, ERGO Hestia, IKEA, mBank, ORLEN, Procter&Gamble, Rossmann, Siemens Healthineers, State Street. Praktyki rozpoczynają się w lipcu i trwają minimum 3 miesiące. Wynagrodzenie brutto wynosi 4 872 zł za pełen miesiąc. Niektóre firmy proponują więcej! Zdobądź staż i rozwijaj swoją karierę. W zależności od Twoich zainteresowań, możesz wybierać spośród 30 ofert w wielu różnych branżach jak administracja, analiza danych, chemia, finanse, IT, komunikacja i PR, logistyka, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi itp. Staże są realizowane w formule zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej. Dodatkowo ERGO Hestia zapewnia zwrot kosztów zakwaterowania dla osób, które zdecydują się przeprowadzić do Trójmiasta. Dla najlepszych kandydatów istnieje szansa na kontynuację kariery! Wszystkie oferty znajdziesz na stronie: sprawnystaz.pl
- 24.04.2024
-
InneKompetencje przyszłości
Rynek pracy się zmienia – to stwierdzenie tak samo oczywiste dla wszystkich ludzi. Przez zmiany w technologii, gospodarce, mentalności i wiele innych. Obecnie odczuwamy również głębokie zmiany na rynku pracy ze względu sytuację epidemiczną. Wiele z zawodów zaczęło funkcjonować w systemie zdalnym, a w innych wprowadzono obostrzenia. Ta sytuacja nie wymaga tylko umiejętności technicznych, takich jak obsługa nowych programów niezbędnych do pracy zdalnej, ale też kompetencji miękkich. Umiejętność pracy w grupie, zarządzanie, abstrakcyjne myślenie, inteligencja emocjonalna… To kompetencje, które nie mogą zostać zastąpione technologią, która opiera się na algorytmach. Ale coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę z faktu, jak wiele zawodów za kilka lat może zostać zastąpionych robotami. Wielu z nich odczuwa związany z tym niepokój – w końcu za jakiś czas mogą stracić pracę. Dlatego budując swoje kompetencje i zdobywając umiejętności, warto się zastanowić – czego maszyny nie zastąpią? Czy sztuczna inteligencja będzie w stanie lepiej i szybciej wykonać moją pracę? Jeśli tak, kiedy? Za pięć, dziesięć, pięćdziesiąt lat? W ciągu kilku najbliższych lat maszyny zastąpią ludzi w wykonywaniu wielu powtarzalnych zadań – w niektórych krajach np. Chinach czy Japonii już się to dzieje, natomiast w skali globalnej, według raportu ,,The Future of Jobs” Światowego Forum Ekonomicznego do 2025 roku wyrówna się czas spędzany w pracy przez człowieka i maszynę. Poza tym zaniknie aż 85 milionów miejsc pracy w 26 krajach! W dużo mniejszym stopniu dotyczy to jednak pracy specjalistów, którzy wciąż są wysoko cenieni przez pracodawców i którzy jeszcze przez dekady mogą być spokojni o swoją pracę. Technologia nie powinna spędzać snu z powiek również osobom z branż kreatywnych oraz tych wymagających elastycznego podejścia do rozwiązywania problemów.
- 30.10.2020