- 18.03.2025
-
Inne
Program dla studentów „Liga Analityków”
Fundusz inwestycyjny Zubr Capital rozpoczyna nabór do programu edukacyjnego „Liga Analityków” dla studentów ostatnich lat studiów. Wziąć udział mogą studenci polskich uczelni kierunków specjalistycznych, którzy są zainteresowani karierą analityka. Uczestnicy projektu zyskają dogłębną wiedzę z zakresu analizy finansowej i inwestycji, a także będą mieli możliwość odbycia stażu w Zubr Capital oraz czołowych międzynarodowych firmach IT.
W 2025 roku zapotrzebowanie na analityków finansowych i inwestycyjnych pozostaje niezmiennie wysokie, a 89% prywatnych firm inwestycyjnych planuje zwiększenie zatrudnienia. Polska nadal jest przewodnim kierunkiem inwestycyjnym w regionie. Ponadto w tym roku inwestycje krajowe osiągną ponad 650 miliardów złotych (około 160 miliardów dolarów). Powyższe warunki są sprzyjające dla przyszłych analityków finansowych z umiejętnościami modelowania, badań rynkowych i myślenia strategicznego. Program „Liga Analityków” pomoże opanować te oraz inne niezbędne kompetencje.
„Liga Analityków” to międzynarodowy projekt edukacyjny dla studentów ostatnich lat studiów, ukierunkowany na karierę w dziedzinie finansów i analizy inwestycyjnej. Program szkoleniowy trwa 7 miesięcy i obejmuje moduły z zakresu rachunkowości i analizy finansowej, modelowania finansowego, marketingu strategicznego i rynków kapitałowych. Oprócz zadań praktycznych studenci będą uczestniczyć w grach biznesowych i warsztatach oraz rozwijać „umiejętności miękkie”, takie jak komunikacja, wystąpienia publiczne i tworzenie prezentacji oraz praca zespołowa.
Program kończy się obroną pracy dyplomowej oraz stażem w Zubr Capital lub spółkach portfelowych funduszu. Najlepsi studenci otrzymają oferty pracy.
Więcej informacji: The League of Analysts by Zubr Capital:Your Start in Investments
Przeczytaj więcej
-
InneCzwarta edycja Dare IT - programu mentoringowego dla kobiet
Trwa nabór do kolejnej edycji programu Dare IT, w ramach którego 200 ekspertek z topowych firm technologicznych podzieli się wiedzą i doświadczeniem, by pomóc innym kobietom znaleźć pierwszą pracę w branży. Do tej pory, dzięki programowi, pracę w IT zaczęła ponad setka kobiet. Inicjatywa zwróciła też uwagę naukowców ze Stanford University, jednej z najlepszych uczelni wyższych na świecie. Wspólnie z Dare IT zrealizują projekt badawczy, którego wyniki pomogą w tworzeniu jeszcze bardziej efektywnych działań w ramach Dare IT. Czwarta edycja organizowana jest również we współpracy z popularnymi pracodawcami w branży IT – Allegro, ING Bank Śląski, intive i dwunastoma innymi. Branża IT – z siedemnastoprocentową reprezentacją kobiet – od lat stanowi jeden z bardziej zmaskulinizowanych sektorów rynku. Równocześnie, to IT ma coraz większy wpływ na to, jak zmienia się dzisiejszy świat. Działania Dare IT skupione są wokół tego, aby jak najwięcej kobiet było częścią tych zmian. – IT to jedna z tych branż, której zakres działania i tendencja do łamania dotychczasowego status quo najlepiej mogą sprostać wyzwaniom współczesnego świata. Efektywność we wprowadzaniu zmian pozytywnych społecznie i likwidujących lukę płacową można jeszcze dodatkowo poprawić, zwiększając rolę kobiet w firmach tego sektora. Właśnie dlatego Deloitte zdecydował się na udział we wspólnym programie mentoringowym z Dare IT. Przyszłość branży informatycznej może tylko zyskać na polityce inkluzywności, hołdowaniu różnorodności i dostrzeganiu potencjału kobiet – mówi Aleksander Pruziński, dyrektor w zespole Salesforce w Deloitte Digital. Dare IT przynosi zamierzone rezultaty, dlatego kontynuując misję, 15 września ruszył nabór do kolejnej, czwartej edycji Programu Dare IT. Tym razem organizacja chce pomóc aż 200 kobietom otrzymać pierwszą pracę w IT w wybranej przez nie dziedzinie. – Dzięki programowi zdobyłam wiedzę, otrzymałam cenne rady i wskazówki, a pół roku później rozpoczęłam pracę w największym fintech’u w Europie – wspomina Martyna, uczestniczka drugiej edycji programu mentoringowego, a obecnie Data Analyst w Klarnie (Berlin). Zgłoszenie może wysłać każda kobieta, która wiąże swoją przyszłość z branżą technologiczną, niezależnie od tego, czy będzie to jej pierwsza praca. Nie liczy się wiek czy pochodzenie. Podopieczne, oprócz wsparcia mentorki (ekspertki z branży IT) otrzymają dostęp do konsultacji ze specjalistami ds. HR, serii webinarów prowadzonych przez praktyków i praktyczki z branży IT oraz bezpośredni kontakt z pracodawcami.
- 20.09.2021
-
InneKompetencje przyszłości
Rynek pracy się zmienia – to stwierdzenie tak samo oczywiste dla wszystkich ludzi. Przez zmiany w technologii, gospodarce, mentalności i wiele innych. Obecnie odczuwamy również głębokie zmiany na rynku pracy ze względu sytuację epidemiczną. Wiele z zawodów zaczęło funkcjonować w systemie zdalnym, a w innych wprowadzono obostrzenia. Ta sytuacja nie wymaga tylko umiejętności technicznych, takich jak obsługa nowych programów niezbędnych do pracy zdalnej, ale też kompetencji miękkich. Umiejętność pracy w grupie, zarządzanie, abstrakcyjne myślenie, inteligencja emocjonalna… To kompetencje, które nie mogą zostać zastąpione technologią, która opiera się na algorytmach. Ale coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę z faktu, jak wiele zawodów za kilka lat może zostać zastąpionych robotami. Wielu z nich odczuwa związany z tym niepokój – w końcu za jakiś czas mogą stracić pracę. Dlatego budując swoje kompetencje i zdobywając umiejętności, warto się zastanowić – czego maszyny nie zastąpią? Czy sztuczna inteligencja będzie w stanie lepiej i szybciej wykonać moją pracę? Jeśli tak, kiedy? Za pięć, dziesięć, pięćdziesiąt lat? W ciągu kilku najbliższych lat maszyny zastąpią ludzi w wykonywaniu wielu powtarzalnych zadań – w niektórych krajach np. Chinach czy Japonii już się to dzieje, natomiast w skali globalnej, według raportu ,,The Future of Jobs” Światowego Forum Ekonomicznego do 2025 roku wyrówna się czas spędzany w pracy przez człowieka i maszynę. Poza tym zaniknie aż 85 milionów miejsc pracy w 26 krajach! W dużo mniejszym stopniu dotyczy to jednak pracy specjalistów, którzy wciąż są wysoko cenieni przez pracodawców i którzy jeszcze przez dekady mogą być spokojni o swoją pracę. Technologia nie powinna spędzać snu z powiek również osobom z branż kreatywnych oraz tych wymagających elastycznego podejścia do rozwiązywania problemów.
- 30.10.2020
-
InneLive organizowanym przez A&B: „Architekci na XXI wiek. Architektura jutra”
SAVE THE DATE! 22 września (wtorek), godzina 18:00 - weź udział w live organizowanym przez A&B: „Architekci na XXI wiek. Architektura jutra”- goście: Mateusz Mastalski, Hugon Kowalski „Architekci na XXI wiek. Architektura jutra” to cykl spotkań online z wybitnymi osobowościami polskiej sceny architektonicznej organizowany przez redakcję „Architektura & Biznes". Kryzys klimatyczny, światowa gospodarka napędzana ideą ciągłego wzrostu plus ostatnie wydarzenia związane z przymusową sytuacją lock down czy pracą zdalną wymuszają zmiany w podejściu do projektowania i architektury. Jak będzie wyglądała architektura jutra? Jak radzić sobie z wyzwaniami obecnego świata?
- 16.09.2020