- 21.04.2022
-
Czat na żywo/webinar
Wszystko co chcielibyście wiedzieć o rekrutacji w Innsoft
Zapraszamy na spotkanie "Wszystko co chcielibyście wiedzieć o rekrutacji w Innsoft", które odbędzie się w formie on-line 27 kwietnia 2022r.
Zobacz szczegóły spotkania dostępne na FB firmy : https://tiny.pl/98tl6
Innsoft Sp. z o.o. to wiodący dostawca rozwiązań informatycznych dla sektora energetyki, wytwarzający autorskie oprogramowanie, które jest wykorzystywane w największych spółkach energetycznych w Polsce, jak i firmach z branży przemysłowej. Zakres systemów obejmuje zarządzanie danymi pomiarowymi, rozliczanie odbiorców na rynku detalicznym, wspomaganie handlu energią elektryczną i gazem, jak również prognozowanie zapotrzebowania na energię elektryczną i gaz.
Kiedy: 27 kwietnia, 13:00 - 14:00
Gdzie: on-line
Rejestracja: https://tiny.pl/92w2r
Przeczytaj więcej
-
InneBranża Automotive typowo „męskim światem”? Faurecia przełamuje temat tabu
Według stereotypu branża motoryzacyjna jest uznawana za „męski świat”, a także nie jest pierwszym wyborem kobiet pod kątem potencjalnego miejsca zatrudnienia. Czy aby na pewno? A co łączy wycieraczki, oznakowanie pasów ruchu, kierunkowskazy, światła hamowania i lusterka wsteczne? To, że są to wynalazki, stworzone przez pionierki motoryzacji! Czy wiesz, że jeden z Liderów branży Automotive również skutecznie przełamuje temat tabu w myśleniu o motoryzacji jako o „męskim świecie”? Kobiety siłą napędową branży Automotive 9 zakładów produkcyjnych, 2 Centra Badawczo-Rozwojowe, ponad 6 000 osób zatrudnionych w Polsce, a 40 proc. załogi stanowią kobiety, które można spotkać praktycznie na każdym szczeblu organizacji – od pracownic produkcyjnych, przez stażystki, specjalistki i inżynierki, aż po kierowniczki działów i członkinie zarządu (a ponad 400 kobiet obejmuje stanowiska managerskie!). Tak właśnie prezentuje się firma Faurecia w liczbach. Kobiety od lat odgrywają w tej firmie ważną rolę i stanowią jej silny filar, ponieważ wprowadzają one innowacyjne i skuteczne rozwiązania, zdobywają wiele prestiżowych nagród za swoje osiągnięcia, a przede wszystkim potrafią pogodzić kilka ról życiowych jednocześnie. Różnorodność jest siłą! "Różnorodność jest siłą" nie bez powodu jest to jedno z przekonań Faurecii, które ma wpływ na zrównoważony rozwój firmy. Pod słowem „Różnorodność” kryje się nie tylko płeć, ale również wiek, rasa, narodowość, niepełnosprawność, tło społeczne i akademickie i inne kwestie. Faurecia stawia na różnorodność poprzez rekrutację i zarządzanie karierą, a także przez tworzenie warunków pracy dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Wyniki badań mówią, że: • 67% osób szukających pracy (na 1000 respondentów) zwraca uwagę na różnorodność zespołu już na etapie oceny oferty pracy, - różnorodność to większa inspiracja, kreatywność i zaangażowanie, - chociaż zespoły jednolite są skuteczne, to jednak te różnorodne mają większą efektywność. W związku z tym od 2019 roku Faurecia realizuje w Polsce założenia globalnego programu Gender Diversity, którego celem jest promowanie różnorodności płci. Jest również wyrazem tego, że branża motoryzacyjna jest odpowiednim miejscem dla kobiet. W ramach programu Faurecia organizuje wiele inicjatyw kierowanych w stronę kobiet m.in. Women Open House , Faurecia Women Summit czy angażowanie naszych pracownic do udziału w plebiscycie „Kobiece Twarze” . Firma stawia też na rozwój osobisty pracowników i zapewnia spotkania z mentorami i psychologami i szkolenia z rozwoju umiejętności liderskich Kariera dla Inżyniera/rki Ogromnym wyzwaniem, z jakim mierzy się branża Automotive (a także inne branże, a m.in.: przemysłowa i techniczna) jest pozyskanie do pracy kobiet, które obejmą stanowiska inżynierskie lub techniczne. Wydaje się, że problem tkwi nie tylko w niechęci kobiet do pracy w branży motoryzacyjnej w związku z panującym stereotypem. Zgodnie z raportem „Kobiety na Politechnikach” (2022), źródłem problemu może być także fakt, że niewiele kobiet decyduje się na wybór uczelni technicznych. W 2021 roku kobiety stanowiły ok. 35% studentów politechnik (na kierunkach takich jak: Pojazdy samochodowe - 4%; Inżynieria pojazdów elektrycznych i hybrydowych – 12%; Automatyka przemysłowa i robotyka – 7%). W związku z tym, współpracujemy z uczniami szkół średnich i techników, by od początku ich planowania drogi zawodowej - promować kierunki techniczne wśród młodych kobiet. A Studentki, Studentów i świeżo upieczonych Absolwentów zachęcamy do udziału w naszym programie stażowym „Fabryka Młodych Talentów”! Staż w ramach programu „Fabryka Młodych Talentów” firmy Faurecia można odbyć między innymi: • w jednym z działów badawczo–rozwojowych w centrach R&D (Research&Development), które mieszczą się w Grójcu i w Wałbrzychu. Studenci i Absolwenci kierunków technicznych mogą aplikować do działu Walidacji i Testów, Konstrukcji, Prototypowni, Inżynierii Produkcji oraz działu Projektowania i Rozwoju. Będąc na stażu w centrum R&D można nauczyć się m.in., w jaki sposób: • przeprowadzić walidację i rozwijać dany produkt np. fotel samochodowy • wykonać w programie Catia konstrukcje elementów wnętrza samochodowego • przygotować i wykonać projekt prototypów mechanizmów, struktur • i kompletnych foteli samochodowych • realizować testy zderzeniowe w wirtualnej rzeczywistości, a także testy rzeczywiste na fotelach samochodowych i poduszkach powietrznych • współpracować z klientami marek premium z branży motoryzacyjnej • w jednym z 9 zakładów produkcyjnych (w Grójcu, Wałbrzychu, Jelczu - Laskowicach, Gorzowie Wielkopolskim i Legnicy) w obszarze produkcji i technologii produkcyjnej w dziale Produkcji, Automatyki, Technologii, Logistyki, Jakości, FES i BHP. Na stażu w zakładzie produkcyjnym można poznać m.in. zagadnienia związane z automatyką i programowaniem robotów przemysłowych, doskonaleniem i monitorowaniem efektywności procesów produkcyjnych czy z wdrażaniem nowych produktów, maszyn i linii produkcyjnych. • w obszarach wspierających pracę zakładów produkcyjnych: w dziale Prawnym, Transportu, Zakupów, Finansów lub HR.
- 12.05.2022
-
Targi pracyTargi Pracy IT PW / wydarzenie stacjonarne
Już w czwartek 10.03 zapraszamy na kolejną edycję Targów Pracy IT PW, z ofertami dla osób na początku swojej kariery. Weź udział i zapewnij sobie najlepszy możliwy start oraz rozwój KARIERY: poznaj szczegóły (często niejawnych) ofert / programów bezpośrednio od rekruterów zadawaj pytania i otrzymuj błyskawicznie odpowiedzi, pisząc na czacie lub umawiając się na indywidualne spotkania (liczba dostępnych spotkań ograniczona) bądź przed innymi i już teraz zaplanuj swoje wakacje, przeglądając programy najlepszych letnich praktyk / staży 2022 aplikuj bez CV, wypełniając jedynie formularz online weź udział w praktycznych warsztatach i dowiedz się, która droga kariery będzie dla Ciebie najlepsza a jeśli nie wiesz, o co pytać – sprawdź Tutorial Kariery IT i poznaj pytania, które warto zadać pracodawcom na starcie
- 07.03.2022
-
InneNabór do programu mentoringowego TopMinds 2023 - otwarty!
Stowarzyszenie Top 500 Innovators, zrzeszające naukowców, przedsiębiorców a także specjalistów z zakresu transferu technologii i komercjalizacji oraz Polsko-Amerykańska Komisja Fulbrighta, która umożliwia wymianę naukową i kulturową pomiędzy Polską a Stanami Zjednoczonymi zapraszają do udziału w programie mentoringowym TopMinds. TopMinds to program mentoringowy, który otwiera młodym, polskim naukowcom i naukowczyniom drzwi do międzynarodowej kariery. Dotychczas odbyło się pięć edycji programu, z których skorzystało już niemal 175 młodych osób oraz ich mentorów i mentorek! Dla kogo jest ten program? Do wzięcia udziału w TopMinds 2023 organizatorzy zapraszają studentów i studentki ostatniego roku studiów magisterskich, którzy planują swoją karierę w obszarze nauki oraz osoby przygotowujące rozprawy doktorskie na polskich uczelniach lub instytucjach naukowych oraz badawczych. Mile widziane zgłoszenia od osób wyróżniających się na polu naukowym, pełnych pasji i ambicji, stawiających nie tylko na sukces w środowisku akademickim, ale też nieustanny rozwój. Dlaczego warto? Program TopMinds to mentoring oparty na budowaniu relacji, indywidualnym podejściu oraz transferze wiedzy i doświadczeń. Dlatego każdy i każda z uczestników i uczestniczek ma wyjątkową szansę realizować się pod opieką jednego ze współpracujących z nami naukowców, ekspertek i ekspertów, reprezentujących różne dziedziny nauki i kultury - absolwentów programów Fulbrighta i Top 500 Innovators. Wyjątkowość i skuteczność tego podejścia potwierdzają sami uczestnicy: https://topminds.pl/relacje/
- 12.10.2022