Biuro Karier Politechniki Warszawskiej

Kreatywne ROCHEady

Inkubator UW po raz kolejny odpowiada na realne potrzeby i problemy otoczenia. Tym razem robi to z myślą o chorych na stwardnienie rozsiane (SM) i zaprasza do wspólnego działania.

Kreatywne ROCHEady to turniej oparty na formule grywalizacji. Przez 4 weekendowe spotkania zespoły będą pracowały nad stworzeniem rozwiązania, które polepszy poziom życia chorych na SM.
Link do wydarzenia: https://www.facebook.com/events/742134926340220/

Co wpływa na wyjątkowość tego projektu? To, że odpowiada na realne wyzwania, a powstałe rozwiązania mogą pomóc chorym, mogą pozytywnie wpłynąć na ich życie.
Do osiągnięcia takiego efektu potrzebny jest szeroka perspektywa. Dlatego też do udziału w tym projekcie zaproszono firmę farmaceutyczną, stowarzyszenie osób chorych na SM i... samych pacjentów, którzy najdokładniej opiszą wyzwania, z którymi mierzą się każdego dnia. Zachęcamy do udziału!

???? Rekrutacja trwa do 8 listopada: https://iuw.edu.pl/pl/projekty/zgloszenie-rocheady/

Branża Automotive typowo „męskim światem”? Faurecia przełamuje temat tabu

Według stereotypu branża motoryzacyjna jest uznawana za „męski świat”, a także nie jest pierwszym wyborem kobiet pod kątem potencjalnego miejsca zatrudnienia. Czy aby na pewno? A co łączy wycieraczki, oznakowanie pasów ruchu, kierunkowskazy, światła hamowania i lusterka wsteczne? To, że są to wynalazki, stworzone przez pionierki motoryzacji! Czy wiesz, że jeden z Liderów branży Automotive również skutecznie przełamuje temat tabu w myśleniu o motoryzacji jako o „męskim świecie”? Kobiety siłą napędową branży Automotive 9 zakładów produkcyjnych, 2 Centra Badawczo-Rozwojowe, ponad 6 000 osób zatrudnionych w Polsce, a 40 proc. załogi stanowią kobiety, które można spotkać praktycznie na każdym szczeblu organizacji – od pracownic produkcyjnych, przez stażystki, specjalistki i inżynierki, aż po kierowniczki działów i członkinie zarządu (a ponad 400 kobiet obejmuje stanowiska managerskie!). Tak właśnie prezentuje się firma Faurecia w liczbach. Kobiety od lat odgrywają w tej firmie ważną rolę i stanowią jej silny filar, ponieważ wprowadzają one innowacyjne i skuteczne rozwiązania, zdobywają wiele prestiżowych nagród za swoje osiągnięcia, a przede wszystkim potrafią pogodzić kilka ról życiowych jednocześnie. Różnorodność jest siłą! "Różnorodność jest siłą" nie bez powodu jest to jedno z przekonań Faurecii, które ma wpływ na zrównoważony rozwój firmy. Pod słowem „Różnorodność” kryje się nie tylko płeć, ale również wiek, rasa, narodowość, niepełnosprawność, tło społeczne i akademickie i inne kwestie. Faurecia stawia na różnorodność poprzez rekrutację i zarządzanie karierą, a także przez tworzenie warunków pracy dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Dlaczego różnorodność jest tak ważna? Wyniki badań mówią, że: • 67% osób szukających pracy (na 1000 respondentów) zwraca uwagę na różnorodność zespołu już na etapie oceny oferty pracy, - różnorodność to większa inspiracja, kreatywność i zaangażowanie, - chociaż zespoły jednolite są skuteczne, to jednak te różnorodne mają większą efektywność. W związku z tym od 2019 roku Faurecia realizuje w Polsce założenia globalnego programu Gender Diversity, którego celem jest promowanie różnorodności płci. Jest również wyrazem tego, że branża motoryzacyjna jest odpowiednim miejscem dla kobiet. W ramach programu Faurecia organizuje wiele inicjatyw kierowanych w stronę kobiet m.in. Women Open House , Faurecia Women Summit czy angażowanie naszych pracownic do udziału w plebiscycie „Kobiece Twarze” . Firma stawia też na rozwój osobisty pracowników i zapewnia spotkania z mentorami i psychologami i szkolenia z rozwoju umiejętności liderskich Kariera dla Inżyniera/rki Ogromnym wyzwaniem, z jakim mierzy się branża Automotive (a także inne branże, a m.in.: przemysłowa i techniczna) jest pozyskanie do pracy kobiet, które obejmą stanowiska inżynierskie lub techniczne. Wydaje się, że problem tkwi nie tylko w niechęci kobiet do pracy w branży motoryzacyjnej w związku z panującym stereotypem. Zgodnie z raportem „Kobiety na Politechnikach” (2022), źródłem problemu może być także fakt, że niewiele kobiet decyduje się na wybór uczelni technicznych. W 2021 roku kobiety stanowiły ok. 35% studentów politechnik (na kierunkach takich jak: Pojazdy samochodowe - 4%; Inżynieria pojazdów elektrycznych i hybrydowych – 12%; Automatyka przemysłowa i robotyka – 7%). W związku z tym, współpracujemy z uczniami szkół średnich i techników, by od początku ich planowania drogi zawodowej - promować kierunki techniczne wśród młodych kobiet. A Studentki, Studentów i świeżo upieczonych Absolwentów zachęcamy do udziału w naszym programie stażowym „Fabryka Młodych Talentów”! Staż w ramach programu „Fabryka Młodych Talentów” firmy Faurecia można odbyć między innymi: • w jednym z działów badawczo–rozwojowych w centrach R&D (Research&Development), które mieszczą się w Grójcu i w Wałbrzychu. Studenci i Absolwenci kierunków technicznych mogą aplikować do działu Walidacji i Testów, Konstrukcji, Prototypowni, Inżynierii Produkcji oraz działu Projektowania i Rozwoju. Będąc na stażu w centrum R&D można nauczyć się m.in., w jaki sposób: • przeprowadzić walidację i rozwijać dany produkt np. fotel samochodowy • wykonać w programie Catia konstrukcje elementów wnętrza samochodowego • przygotować i wykonać projekt prototypów mechanizmów, struktur • i kompletnych foteli samochodowych • realizować testy zderzeniowe w wirtualnej rzeczywistości, a także testy rzeczywiste na fotelach samochodowych i poduszkach powietrznych • współpracować z klientami marek premium z branży motoryzacyjnej • w jednym z 9 zakładów produkcyjnych (w Grójcu, Wałbrzychu, Jelczu - Laskowicach, Gorzowie Wielkopolskim i Legnicy) w obszarze produkcji i technologii produkcyjnej w dziale Produkcji, Automatyki, Technologii, Logistyki, Jakości, FES i BHP. Na stażu w zakładzie produkcyjnym można poznać m.in. zagadnienia związane z automatyką i programowaniem robotów przemysłowych, doskonaleniem i monitorowaniem efektywności procesów produkcyjnych czy z wdrażaniem nowych produktów, maszyn i linii produkcyjnych. • w obszarach wspierających pracę zakładów produkcyjnych: w dziale Prawnym, Transportu, Zakupów, Finansów lub HR.

LINGARO BOOTCAMP#3

Marzysz o karierze w obszarze IT, ale nie wiesz jak dostać się do świata najnowszych technologii? Chcesz rozwijać swoje umiejętności i dowiedzieć się więcej o nowoczesnych narzędziach analizy danych? Jeśli tak, Lingaro ma dla Ciebie dobrą wiadomość: Startuje rekrutacja na 3 edycję Bootcampu IT Lingaro – Data Analytics in the Cloud! 3 -tygodniowe darmowe szkolenie online w obszarze najnowszych technologii data analytics: Azure, MS SQL, Power BI Uczymy, wspieramy a na koniec zatrudniamy najlepszych uczestników! Rekrutacja rusza od 04 maja!

Biuro KarierPolitechnika Warszawska

Kreatywne ROCHEady

Przeczytaj więcej

Branża Automotive typowo „męskim światem”? Faurecia przełamuje temat tabu

LINGARO BOOTCAMP#3

Dwuletni staż Dare To Do More w PepsiCo

Masz mnóstwo błyskotliwych pomysłów? Chcesz rozpocząć karierę, która pomoże Ci zrealizować swój potencjał? Dwuletni staż Dare To Do More w PepsiCo jest właśnie dla Ciebie!